新特首「無為而無不為」以順勢而為

著名管理學家勞倫斯．彼得曾提出「彼得原理」，指每個人在層級組織裏都會得到晉升，直到不能勝任為止。現實是殘酷的，每個人在晉升後的新職位上，不是「游泳」就是「沉沒」。特首林鄭月娥在《逃犯條例》修訂風波的表現，似乎是「沉沒」了。林鄭早年出任發展局局長和政務司司長時的表現普遍被認為良好，但晉升特首後卻似未能勝任。「游泳」或「沉沒」的因素問題是：什麼因素決定一個人在職位上「游泳」或「沉沒」呢？答案在美國前總統奧巴馬的著作The Bridge: The Life and Rise of Barack Obama能找到端倪。奧巴馬寫道：「我不知道是什麼使一個人能預備好當總統。尚不清楚當時甘迺迪是否『準備 ...

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