2019-09-02 00:00

富衛因應員工興趣作內部調配

富衛作為保險界大型企業，員工架構較制度化，但不代表員工沒有轉型機會。富衛大中華區首席人力資源總監陳家儀表示，公司一直按員工才能和興趣，提供內部調配，後勤支援部亦可調到設計部門，甚至有其他組別員工調往科技相關部門。她稱，除晉升階梯外，富衛亦提供機會予員工橫向發展，嘗試不同工作，吸收和學習新的技能，反而有機會發現不同可能性。 主管後勤員工人力資源的陳家儀認為，保險着重為客戶帶來增值，銷售員工容易明白，但對後勤而言則較「離身」，所以要不時灌輸營運、科技、精算以至介面設計都應該有為客戶增值的元素。此外，為配合員工長遠發展，公司有不少針對性的訓練，例如為個別級別員工提供簡報和演說培訓，亦有教導員工以貼地 ...

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