深度修行

本港公立醫院醫生人手長期不足，最近，中大香港亞太研究所，在今年二三月間以郵寄方式，向在公私機構工作的醫生，發出13142份問卷，成功收回1374份。研究發現，已離開及考慮離開醫管局的醫生認為，工作量、晉升機會及薪酬，是離職三大原因，尤以工作量為最主要考慮。這些因素，都是已知的問題。如何利用這個調查，幫助我們應對「覓才」或「留才」的迷思，才更重要。最新的管理學中，提出單靠「離職率」其實不能視作指標。因為，它已成結果，而且也不見得能準確預測未來狀況。更重要的是，看「留任意願」與「敬業度」。例如，有些公司流動率低，其原因不是職場文化優秀，卻可能是過分重視年資，不賞不罰，反而養了許多薪高糧準的懶人。 ...

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