藉口文化

新世代的員工，總會被上一輩的上司老闆批評，做事不認真，態度馬虎又不好學，對分配的工作一拖再拖，一旦出現問題，便有萬千個藉口。就算不會在老闆面前辯駁，卻會在朋友圈及臉書申冤。最常見的藉口，是指控老細反口覆舌，話要就要，從來沒有問人想不想做或識唔識做；也有人覺得，做漏，不等於做錯；做遲咗，總好過冇做。在現代競爭激烈的社會，若凡事都不懂找藉口脫身，下下要硬食從上而來的指控，相信的確很難生存。團隊講求分工合作，也即是人人有自己的份內事及責任，隨便攬上身，採購部變廣告部，角色不分明，隨時死得人多。成功之道最重要是事不關己。一個企業一旦出現什麼狀況或事故時，首先看的，不是事情本身，而是自己是否有份；如 ...

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