性別平等有利社會發展

最近，日本擁有百年歷史的醫科名校被指故意大幅調低女考生的入學分，從而揭發性別不平等，在世界這一端仍然根深柢固。醫科大學為培育更多男醫生而調整考試分數，降低女考生的入學機會，其中一個原因是，女性有了小孩後，多數會退出職場，這對那些遭剝奪平等機會去追求理想的日本女性來說，很是不幸；同時，有機會為日本民眾服務的女醫生也減少。有多少人力資源給浪費？這確實是個雙敗的局面。事實上，世界各地的許多大學的女大學生數量超過男性，但從事行政領導性崗位的女性比例卻充分不足。以全球計算，掌權財富500強的公司當中，只有23位是女性。女性確實面臨一個無法衝破的玻璃天花板。一個性別平均、融合及多元化的董事局，能為公 ...

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