建構以人為本勞工體制

在競爭激烈和時代變遷下，工作技能也不斷更迭，「打工仔」面對的工作壓力也不斷升高。據國際人力資源諮詢集團羅致恒富（Robert Half）日前發表一份報告，透過調查英國2000名勞工，顯示每6名35歲以上的英國人，即有一人工作不開心，較35歲以下的年輕人多一倍，反映就業一段時間之後的勞動力，工作往往不開心。不開心原因之一，是隨着年齡增長，在公司組織裏的責任愈來愈重，若工作達不到原本的期望，就很容易感到沮喪。雖則隨着工齡增長，薪金相應增加，但生活擔子，包括養育子女等開支不菲，無論在金錢或時間上，自己可支配的餘額不僅沒有增加，反而可能減少。結果不符期望形成壓力上述這幅調查結果呈現的圖像，相信也 ...

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