腦神經科學與信任

有研究顯示，員工信任度是組織成敗關鍵。與信任度較低的公司相比，高信任度的公司員工，壓力減少74%，工作量增加106%，生產力提高50%，病假日減少13%。人類到底是如何建立信任？外國學者保羅（Paul J. Zak）假設必須有一個神經訊號，表明我們什麼時候應該信任某人。他發表了一個長期研究，利用科學實驗，去找出信任度和我們大腦的化學反應之間的關係。實驗中，參與者隨機選擇金額發送給陌生人，收款人可以保留所有現金，或因信任，而與發件人分享。同時，他為所有參與者抽血，監測催產素（Oxytocin）的數值。研究結果發現，收款人的催產素愈多，發件人收到的錢就愈多，表示收款人對發件人的信任愈大。為了證明 ...

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