大數據KO無為而治

現代管理學其中一個最大爭論點在於鬆緊程度，八十年代「無為而治」派佔上風，傾向給予員工充分信任及自由度，好處是節省資訊成本，並有助激發員工主動性。不過，近年隨着大數據和即時通訊等科技發達，資訊成本大幅下降，企業有條件對員工作出巨細無遺嚴格管理，藉之確保方向正確以及效果理想，於是「強勢操控」派逐漸冒起。一個例子是內地當今地產代理龍頭鏈家，其老闆左暉IT人出身，借助大數據等科技，軍隊式管治麾下逾10萬名代理員工，似乎已壓倒標榜「無為而治」的其他代理巨頭。鏈家左暉實行「高壓統治」鏈家日前完成B輪融資，由融創（01918）斥26億元（人民幣．下同）入股6.25%，令其估值達416億元。在融創之前，騰 ...

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