勞資共商成效不彰

英國首相文翠珊（Theresa May）提出，企業董事會引入員工代表，既可遏抑高層薪酬增長，亦能改善企業管治。惟參考德國的經驗，此舉極其量只能帶來些微好處，最壞情況下更可能弄巧反拙。「共同決定」（Mitbestimmung）為德國戰後勞資協定的一大特色，當地稍具規模的企業都必須成立監督委員會，負責高層招聘及薪酬事宜，當中勞方代表的比例高達一半。支持者指出，這種體制下不僅勞資關係更和諧，企業管治也更佳，儘管當中固然也有例外，例如德國漢莎航空（Lufthansa）工潮沒完沒了，還有電機業巨擘西門子（Siemens）及福士汽車（Volkswagen，又名大眾）先後爆出醜聞。另一方面，董事會加入 ...

（節錄）全文共744字

勞資共商 成效不彰

勞資共商成效不彰