職場新人MPF「供」略－暑期工

暑假即將開始，大學生都準備當暑期工或實習生以獲取工作經驗，期望可增加將來投身社會工作的競爭力。這其實亦是不少大學生初次接觸投資的時機，因為他們大部分也需要參加強積金計劃，可視之為學習及實踐理財投資的第一課。

受僱不少於60日需參加MPF

職場新人第一個遇到的問題相信是，僱主及僱員需符合那些條件才需要作強積金供款呢？其實現時無論是全職、兼職或是暑期工（建造業及飲食業的臨時僱員除外），只要年滿18歲但未滿65歲兼受僱不少於60日，僱主都必須為他們安排參加強積金計劃，並按時供款，而且僱主供款部分須從僱員第一個受僱日起計算。

一般來說，僱主應在僱員受僱第60日所在的月份最後一日後的第10日或之前，把首次供款支付予受託人。若受僱首日為6月5日，受僱第60日則為8月3日，僱主便需要在8月之後一個月的第10日或之前，即是9月10日或之前為僱員作出首次供款。

僱員供款部分方面，如僱員的月薪低於最低有關入息水平7100元，則不用扣除月薪的5%作僱員供款。另外，僱員亦無須為僱用期首30日作出供款。

揀選基金要符目標及風險

不過，就算同學們的暑期工或實習工作月薪低於上述水平，還是要學習為僱主的供款部分作基金選擇及管理強積金賬戶。有關強積金管理的基本功有三點：

一、成員要先了解個人的風險承受能力及定好投資目標。在揀選基金時，職場新人因為年紀輕，投資年期長，所以一般來說承受風險的能力較高，投資組合內高風險資產如股票基金的佔比可較重，不宜過於保守。

二、要多了解所選的基金是否適合自己，並可從基金概覽掌握其投資策略，所投資的市場、行業及十大持股，亦可從中參考基金的歷史回報及標準差（即風險指標）。

三、要謹記強積金屬於長年期的退休投資，因此比較基金表現時，應更看重3年及5年等長線回報，短線如一年或更短期的表現未必能充份反映基金經理在應付不同經濟周期的管理能力。

善用網上平台增值及管理

此外，年輕的成員對資訊科技運用自如，這對他們是一大優勢。成員可多利用網上資源，學習管理強積金及投資的知識，例如，認識長期的複式效應的威力，積少成多可為積金回報帶來極大的分別。此外，現時受託人提供網上化的管理服務，亦有助成員及早養成管理強積金的習慣，好像定期於網上檢視權益報表、基金表現、供款記錄等，能夠更快捷及有效地掌握賬戶最新情況，以大幅提升管理效率。

總括而言，職場新人能及早開始學習管理強積金，可為將來的投資及退休策劃打好基礎。