追落後從改變文化做起

為了加入VMware迎接新挑戰，冼超舜選擇放棄了原本在思科的高薪厚職，但最主要原因是想返香港。他解釋說：「思科的職位設在內地，工作了7年，可以最近距離見到BAT（百度、阿里、騰訊）發展，互聯網生意如何建立，這些都讓我印象深刻，但也想抽離出來看看。」香港輸在起跑線在他看來，香港於創新科技的發展暫時落後，卻有潛力追上，前提是從改變文化做起，在2010年，冼超舜獲政府委任為Digital 21戰略顧問委員會成員，他想利用自己在委員會的身份去推動改變，「記得我們每次做創新科技的時候，都有三個程序，第一是文化改變，第二是業務流程改變，第三才是技術改變。」冼超舜認為，政府在推動數據中心方面的工作 ...

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