2015-10-13 00:00

黃瑞萍

四大策略 留住Y世代

香港保險業務需求持續增長，行業更佔本地生產總值近14%。然而，不少業內人士均指出業界正面臨人才短缺、青黃不接的問題。筆者最近便替銷售團隊舉辦了一連串名為「Go Goal Life體驗日」的招聘活動，有幸接觸很多八、九十後，亦即是Y世代的人才，發現他們當中有不少人認為，金錢未必是一份理想工作的首要條件。他們首先考慮的因素是社交生活，其次是工作與生活的平衡、成為焦點的機會，以及學習機會。針對年代轉變，保險業以至其他行業又有何對策，吸納和培育年輕人才？ 營造輕鬆工作環境 美國人力資源調查機構Glassdoor去年訪問全球各行各業2萬多位匿名員工，發現只有54%受訪者推薦自己公司為理想的上班地方。由此 ...

（節錄）全文共1149字