法定離職賠償與MPF

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近日城中熱話之一，當然是MPF與遣散費及長期服務金的對沖機制，而當中涉及不同性質的問題。筆者發現，積金局最近在每季的「強制性公積金計劃統計摘要」中，新增相關的資料，希望在此與各位分享。

表1：按提取理由劃分的提取累算權益金額(百萬港元)和百分比

資料來源：積金局「強制性公積金計劃統計摘要」2015年6月

退休為由比重料續上升

要合法地提取MPF的累算權益，其中一個理由，就是計劃成員到達65歲的退休年齡，又或是達至60歲而向積金局申請提早退休。這倒也是正常，因為MPF的原意就是趁早為退休儲蓄。根據【表1】，由2014年第一季到2015年第一季，每季約有40%的累算權益是用退休或提早退休的理由提取。隨着香港的人口不斷老化，相信這個百分比也只有向上的趨勢。

永久離開香港成詐騙借口

在眾多提取累算權益的理由中，排第二位的是與最近警方查獲涉詐騙的案件有關──即是永久離開香港的理由。香港生活指數高，要有理想的退休生活，但又沒有充裕的退休收入，就只有考慮在退休後移居其他地方。所以永久離開香港穩佔第二位，平均每季約有25%，亦是不足為奇。

抵消遣散費佔比居第三位

如果以百分比計算，排第三位的提取累算權益理由，就是抵消遣散費，其每季的平均百分比約為15%。但若果連同抵消長期服務金的理由，每季平均約佔25%，那樣就會出現雙亞軍。以抵消遣散費的理由提取累算權益，其比重變化相信會與香港的經濟狀況有關。

離職不一定獲法定賠償

正如筆者較早前在本欄的一篇文章「MPF對沖遣散費和長期服務金」所提及，僱員在離職時要取得遣散費或長期服務金，是要符合年資的要求和提供離職的原因。即是說，不是每位離職的僱員都可以從僱主口袋中拿得遣散費或長期服務金，市場上亦有僱主是自掏腰包來支付遣散費或長期服務金。

最重要是有「及時雨」

MPF最重要的原意，當然就是為退休作好準備。但同時也有其他原因，容許計劃成員可以在法定退休年齡前提取累算權益，最近的例子就是罹患末期疾病。而遠在MPF推出初期，就已有如「完全喪失行為能力」這類的「及時雨」理由。遇上分歧時，希望僱主和僱員兩方面都可以相互包容和體諒，有商有量地解決。

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