急功近利

近年，香港和美國的公司經常抱怨，有職位空缺卻找不到適合的員工，並且說現今出現了「技能缺口」，皆因教育制度失敗，年輕人語文水準下降，知識貧乏，技能退步，無法滿足職位的要求。事實是否如此呢？按照自由市場的供求定律，重賞之下，必有勇夫。公司請不到好僱員，只要提高薪金、改善工作條件和福利，應會吸引到優秀的人才爭相加盟。近年是，一方面公司埋怨請不到人，另一方面，工資卻停滯不升甚至下降，於是出現了：有工沒人做；有資歷過高的人公司不願聘用；更有人寧「宅」也不打工。顯然，市場是失效了！那問題是不是出在老闆和員工都「又要馬兒好，又要馬兒不吃草」呢？惡性循環美國賓夕法尼亞州大學的卡佩里教授（Peter ...

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