2015-07-29 00:00
全民大數據
數據資產 信則有不信則無
你希望在職場上彎道超車嗎？別人用10年才成為總監，為何有人3年就達成？有人會說，當然了，這傢伙是名校出身，或者說這人肯定是靠關係。二十一世紀了，居然還有不少人靠着感覺做事，就連號稱職場「星探」的獵頭公司也停滯不前，採取低效的人盯人戰術，進行缺乏數據支持的廣播式「尋人」，招聘高級職位的效果難免未如理想。
我們若把個人職場經歷與公司發展關聯起來，會有什麼結果呢？不但能讓企業知道什麼樣的人更適合某個職位，更有金融科技公司把這些數據作為股票市場的重要參考因素。
在US News的美國高校排名發布季節，榜單每天會吸引300萬訪問者。很多大學更為提升排名投入巨大精力，因為學生把學校排名視為選校最重要的參考 ...
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