積金局主席劉麥嘉軒發表網誌表示，行政長官剛發表的《2024年施政報告》宣布落實強積金「全自由行」，並交由積金局研究具體方案，強積金「全自由行」容許僱員將僱主強制性供款的累算權益轉移至自選計劃，可以提升打工仔女的自主權，更積極地管理自己強積金投資，有助激活強積金市場競爭，促使受託人繼續降低收費、提升基金表現和服務質素，為打工仔女提供更佳的退休保障。
俗稱強積金「半自由行」的「僱員自選安排」剛好在11月推出滿12年，透過「半自由行」轉移強積金個案，最近5年(2019年至2023年)年均數字約9.2萬宗，較之前5年(2014年至2018年)，升了17%，顯示愈來愈多計劃成員主動管理自己的強積金。截至今年9月，累計轉移個案已接近100萬宗，金額超過480億元。
然而，受限於目前「對沖」安排，現職僱主強制性供款累積而來的強積金可以抵消遣散費/長期服務金(長服金)，僱主需要知道由他們作出供款的所在，以及能夠向有關受託人查實可用作「對沖」遣散費/長服金的強積金款額。因此，強積金「半自由行」現時未能讓打工仔女轉移由現職僱主強制性供款累積而來的強積金。隨着政府宣布明年5月1日實施取消「對沖」安排，如果打工仔女在該日(即轉制日)或之後入職，從他們僱主強制性供款累積而來的強積金，將不可用作「對沖」遣散費/長服金，變相消除了推行強積金「全自由行」的主要障礙。
此外，今年6月開始啟用的「積金易」平台將於明年底全面運作，使將來實施強積金「全自由行」更具成本效益。所以，取消「對沖」安排及「積金易」平台全面運作，均為推行強積金「全自由行」的重要基礎。預計當強積金「全自由行」實施後，打工仔女現職期間累積強制性供款中，可以自由轉移的比例將由現在約50%，逐步提升到100%。
