畢馬威中國指出，香港商界對今年前景感到樂觀，令僱主對僱員人數的預期需求上升，帶動就業機會增加並推高薪酬。
畢馬威中國發布的《2023年香港高管薪酬展望》報告，對1327名企業高管和專業人士進行調查，其中645名受訪者在香港工作或居住，682名受訪者在中國內地工作或居住。
香港的專業人士在新冠疫情期間普遍採用彈性的工作安排，他們一般期望有關工作方式在疫情好轉後亦得以延續。74%的受訪者將彈性工作安排列為最重視的五大福利之一，但只有49%的香港僱主提供有關福利。
香港與內地全面通關後，本地的就業市場預計將延續增長勢頭。37%的受訪者預計於今年其企業的香港僱員數目將會增加，較2022年的35%有所上升，若只計受訪的高管及人力資源人員，佔比更上升至44%。
調查亦發現，今年的薪酬預期將延續上升趨勢。74%的受訪者預計今年的薪酬將會上升，高於去年的66%；57%受訪者期望轉工至少加薪20%。然而，受訪者對今年的花紅預期略有減低，只有44%的受訪者預計花紅會有所增加，低於去年的48%。
畢馬威中國個人服務合夥人施禮信(Murray Sarelius)表示，隨着香港取消與疫情相關的限制措施，同時政府持續向各行各業提供支持，經濟正逐步復甦。就香港目前面對的緊張的就業市場而言，人才競爭仍十分激烈。對希望增加員工人數的行業來說，人才競爭壓力已部分反應在今年較高的加薪預期中。
畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝指出，由於香港在2022年經濟收縮，受訪者對2023年花紅的態度趨於保守。儘管經濟環境充滿挑戰性，但調查顯示，香港復常和防疫措施的進一步放寬將提振本地經濟，並提升專業人士的薪酬水準。
