諮詢公司羅盛諮詢(Russell Reynolds)發表2021全球領袖監察報告，發現有59%領袖最為關注關鍵技能及人才資源，但卻未對此兩方面作充足準備。
研究發現指出，人才資源是最大挑戰，59%領袖認為關鍵人才或技能資源是未來1年企業面臨的最大威脅，僅次於不確定的經濟增長，同時最欠缺應對準備。
研究亦發現，中國區對比全球其他地區，中國的領袖有較低的意欲轉工，佔31%，相對全球為65%，然而這已經比疫情前上升15個百分點。在未來12至18個月，5大影響企業健康的外部因素，包括不確定的經濟增長、科技變革、關鍵人才或技能資源、政策不確定性及消費者行為改變。這些因素與全球調查結果一致，不同的是全球調查結果中包括重大健康威脅，而非政策不確定性。
上述調查在今年2月至3月期間，透過線上或流動調查方式，對全球領袖網絡進行調查，在53個國家/地區訪問了1327名主要行業的企業領袖，當中51位來自中國和香港。
