羅兵咸永道發表調研報告，發現香港僱員對未來就業信心不足，擔心被科技淘汰而失去工作，而且不希望回歸傳統的通勤和工作環境。
該報告研究了員工對工作安全、技能再培訓以及新冠疫情對全球勞動力的影響，發現在香港，56%受訪者擔心自動化讓許多工作陷入被取代的風險；41%受訪者認為，他們的工作在未來5年內很可能被淘汰；39%對穩定的未來工作缺乏信心，較全球的56%為低。
調查發現，66%的受訪者表示，準備學習新技能或進行再培訓，但55%願意學習的受訪者則由於缺乏科技設備或基礎設施而受到限制。雖然員工的確獲得學習的機會，但獲取技術或基礎設施仍然是香港員工提升技能和未來工作前景的主要障礙。36%在香港的受訪者在疫情前沒有足夠的數碼技能；疫情期間，具備數碼技能的受訪者則提升至51%。
另外，對於能夠遠程辦工的受訪者，調研發現，其中48%的香港員工大多希望，遠程辦工加上部分面對面工作為理想的工作環境。只有極低的19%受訪者希望返回大多數面對面的傳統工作環境。61%的受訪香港員工表示，如果一定要作出選擇，寧願選取靈活自主性，而並非受監督。
