個人資料私隱專員公署發表有關在網上求職招聘平台Jobsdb刊登匿名招聘廣告的調查結果，私隱專員裁定Jobsdb及8間招聘機構違反《私隱條例》規定。
公署調查發現，在Jobsdb登記開立賬戶的機構，可透過僱主賬戶刊登廣告進行招聘。自今年1月起，求職者可根據廣告指示，按「Quick apply」鍵，遞交申請並提供所要求的個人資料。一經遞交後，相關資料會被存放在Jobsdb的管理系統，求職者有權要求Jobsdb刪除，而Jobsdb可控制機構在什麼情況及時限下閱覽。
調査亦發現，招聘機構可用「私人廣告商」名義，刊登招聘廣告而不需要披露機構名稱。有8間招聘機構透過此方式刊登匿名招聘廣告，即沒有披露機構名稱或提供資料以辨識身份，甚至以「0000 0000」作聯絡電話號碼，要求求職者提供個人資料，例如把履歷表等電郵至以非公司域名註冊的電郵地址。8間招聘機構業務性質涵蓋證券、服裝零售、中醫藥及運輸服務等。
私隱專員鍾麗玲裁定8間招聘機構在Jobsdb刊登匿名招聘廣告，要求求職者向不知名的招聘機構提供個人資料，以及Jobsdb透過其平台刊登相關廣告，兩者同樣涉不公平收集求職者個人資料，因而違反《私隱條例》的規定，私隱專員已向Jobsdb及3間招聘機構發出執行通知，指示糾正違反事項，亦向餘下5間機構發出勸喻信。
私隱專員促請其他網上招聘平台的營運商，慎防任何人利用匿名招聘廣告進行詐騙行為或不公平地收集個人資料，以及要小心審視接獲的廣告，以識別及避免刊登匿名招聘廣告，保障市民個人資料私隱。
