薪酬趨勢調查早前得出結果顯示，高中低層公務員的淨指標分別為4.01%、4.32%及5.47%。行政會議通過高、中、低層公務員劃一加薪3%，低於薪酬趨勢淨指標，追溯至今年4月1日生效，當局明日聽取職方意見後，行會才決定最終加幅。
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，行會已充分考慮了6大因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
楊何蓓茵表示，過去一年本港擺脫疫情重拾動力，預計今年經濟會有進一步增長，生活費用增加，私人市場經濟活動有改善及同時勞動力緊絀下，所有薪酬趨勢淨指標得出正數，客觀證明反映市場薪酬有上升。
楊何蓓茵指，公務員一直謹守崗位，竭盡所能推進落實政府一系列提升治理效能，促進經濟發展及改善民生等的重要措施。不過，政府上年度和本年度仍要面對財政赤字，財政儲備將進一步下降，政府需要恪守審慎理財原則。她又提到，之前亦試過劃一調整，劃一調整亦切合今年狀況。
至於公務員空缺率約10%，楊何蓓茵表示，在過去一年，在高空缺率之下，公務員編制已呈負增長，公務員工作量增加，已「行多咗好多步」，她對此表示肯定。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示極之失望，3%的加薪幅度低於市場趨勢，基層公務員亦會譁然，認為付出的努力得不到應有的回報。
他指出，基層公務員起薪點只有1.47萬元，低於茶餐廳樓面或洗碗工，難以吸引年輕人入行，亦難以挽留人手。
