薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告，作為公務員薪酬調整的參考，高、中、低層公務員薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為5.05%、5.35%及6.63%，扣除平均遞增薪額後，高、中、低級薪酬趨勢淨指標分別為4.01%、4.32%及5.47%。
當局表示，今次共調查110間公司、過去12個月涉13.4萬名僱員的數據，薪酬趨勢調查結果非調整薪酬的唯一考慮因素，行政會議亦未必完全跟從調查結果作決定，在決定公務員薪酬調整幅度時，需平衡6大因素，包括考慮本港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
委員會下周三(22日)將再開會確認調查結果，向政府提交報告，交由行政長官會同行政會議決定薪酬調整幅度。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，希望政府按淨指標加足薪酬，因政府招聘低層公務員有難度，如不相應調高薪酬，將難以與私人市場競爭。
對於有意見指政府面臨財赤，公務員應減薪。梁籌庭指公務員在經濟不景時往往「萬箭穿心」，如薪酬加幅低於淨指標，將影響士氣並影響市場。
