立法會科技創新界議員邱達根向特首李家超提交《施政報告》建議書，促請政府增加年輕人在港長遠發展誘因，包括為有2名或以上子女家庭優先安排公營房屋，並訂立有薪親職假。邱達根又建議，港府在海外的14個經貿辦事處，建立「海外港人網絡」，記錄在海外發展港人的資歷和工作經驗，作為人才儲備庫，並定期招攬港人回流。他又認為，目前「0+3」檢疫安排，對海外創科企業、人才來港誘因不大，促請港府以「0+0」為目標，讓本港在與周邊地區的競爭中，盡快挽回劣勢。
邱達根指出，目前本港初創企業面臨「人才荒」，「今時今日都有困難，10年後只會更難」，未來如要讓創科成為香港支柱產業，必須引入更多人才。
他又指出，過去政府側重高端人才引入，但目前中層和基層人才同樣缺乏，業界僱員也認為有必要引入各層面科技人才，才能吸引更多企業來港，從而「做大個餅」，創造更大收益和發展機會。
近年本港多次錄得人口下降，淨移出人口更創新高。邱達根表示，政府過往欠缺長線人口規劃，建議跨部門制定有關方案。他認為，須鼓勵年輕人留在香港，要為年輕人提供誘因，並減少阻力，具體措施包括給予有2名或以上子女的家庭，較優先次序編排公屋或居屋，提倡家庭友善政策，立法訂立有薪親職假期。
此外，對於海外的經貿辦事處，邱達根認為其應兼顧統籌海外人才角色，加強與海外港人聯繫，以自願性質記錄海外港人的個人發展情況，同時建立人才配對平台，定期舉辦海外招聘活動，吸引海外港人回流。
他又指出，科技業界的中小企和初創企業近年發展不容易，香港又面臨新加坡等競爭城市挑戰，「好多科技界企業都到新加坡參加博覽會等大型活動，而且去一次就很難短期內回來，希望香港能把他們吸引回來」。
他建議政府趁疫情緩和，制定計劃舉辦大型活動，例如創科嘉年華或大型博覽，重塑香港品牌；又認為可以由政府牽頭，提供資金誘因，以「M品牌活動」模式，配對資助業界舉辦大型科創界盛事。
惟他認為，目前「0+3」措施吸引力仍然不足以吸引相關海外人士來港參加，「就算小部分人來到，他們將香港的情況與其他國家比較，可能反而感到很大反差」。他促請政府以「0+0」為目標並盡快落實。
