薪酬趨勢調查委員會早前公布，今年高層公務員薪金級別公務員薪酬趨勢淨指標7.26%，中層4.55%，低層2.04%。公務員事務局局長聶德權在一個電視節目表示，薪酬趨勢淨指標只是其中一個參考指標，政府仍會考慮公務員士氣、整體經濟情況及生活費用變動等一籃子因素。
他指出，因應社會情況，公務員過去兩年均凍薪，未能追上通脹，在今年指標正數下，公務員對加薪會有合理看法和要求，但他指加幅不能只看淨指標，很機械式地就跟隨，要和私營市場在整體上的薪酬待遇都要有競爭力，亦要能吸引及挽留人才，所以不可以單看通脹的情況。
聶德權又表示，明白市民在過去一季疫情下經歷經濟收縮，有企業倒閉裁員，相關僱員觀感必定差，亦對淨指標反應較大。但他強調，指標結果的確反映私人市場過去一年薪酬變化，反映部分企業仍能擴張及需要挽留人手。
對於香港總商會早前發聲明指，作為公務員薪酬調整參考的薪酬趨勢調查未反映經濟實況。聶德權認為，總商會不是質疑調查，而是看現時本港經濟情況，對未來有擔憂。他認為過去一年內，其實有9個月時間，經濟不是太差，但2022年的第一季經濟收縮4%，所以有些機構、公司本身可能已結業倒閉，有一些已裁員。同時預視未來日子，對經濟及社會的不穩定性會有擔心，所以在商會的角度來看，特別是有一些中小企認為，若要加薪至這個百分比，會撐不住，所以自然會有擔心，他認為能夠理解。
