MWYO青年辦公室於3月10日至4月2日期間訪問了20位學生和在職青年，發現單靠薪酬難留人才，青年更注重工作氣氛與認同感。
有受訪者強調企業應培養員工的工作認同感，讓他們明白其職務對公司以至整個社會的意義。企業在疫情方面為員工提供的福利，也成為青年考慮是否留任的因素之一。有確診青年指，彈性處理染疫員工的工作安排，增加其對公司的歸屬感。
不少青年都認為金融等行業在港的地位將難以動搖。有受訪者指出，香港作為國際金融中心，金融業的前景和待遇較其他行業優勝不少，因此即使這並非青年的興趣所在，仍能吸引大量年輕人入行。而YouTuber和微電影製作等的多媒體行業則為年輕人最感興趣之行業。
另外，青年普遍不滿政府防疫政策，批其反應太慢，致物資短缺及資訊混亂，亦擔心確診後對身體帶來的影響和得不到妥善的照顧。
此外，大部分大學生認為網上授課降低教學質素，對學生能吸收多少知識絕對有影響。有青年還認為，長期網上授課會減少學生累積人際交往技巧等軟技能的機會，影響畢業生的職場競爭力。
