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2021年10月18日 時事脈搏 港聞

勞聯倡來年加薪至少6%

勞聯公布「薪酬趨勢及期望調查」結果,發現七成受訪者過去一年遭凍薪,亦有一成半受訪者被減薪。勞聯認為香港經濟逐漸復甦,建議來年僱員加薪6%。

勞聯今年6月至9月訪問2512名來自各行業僱員,發現過去一年1507人遭凍薪,更有324人遭減薪,平均減薪幅度達23.9%。受訪人士中,只有321人獲加薪,平均加薪幅度為5.9%。

多達1361名受訪者認為來年加薪,三成四受訪者認為,來年加薪4至6%為合理薪酬調整,平均合理加薪幅度為4.95%,考慮到香港第二季GDP按年增長7.6%,港府亦將全年香港整體GDP預測增長修訂為5.5至6.5%,勞聯倡議來年加薪不少於6%。

勞聯主席林振昇表示,大部分受訪者認為僱主應按工作表現加薪,提到去年疫情嚴峻期間,僱員被迫無奈接受無薪假、減少工時、減少人工等安排,如今疫情穩定、經濟回穩,僱員希望在與公司共渡時艱後,與公司分享經濟成果,同時亦希望追回通脹,維持生活質素。

被問到倡議加薪6%會否太保守,林振昇稱要有整體考慮,平衝經濟增長及失業率,因為最新失業率雖然回落至4.7%,與疫情前最低失業率2.8%仍有距離。

勞聯秘書長周小松形容,今次提倡加薪幅度只是「追落後」,指過去15年GDP增長近40%,但薪金增長不到14%,與分享經濟成果的目標背道而馳,希望有一個合理加薪幅度,亦可以為企業挽留人才。

林振昇稱無法估計多少僱主願意跟從加薪建議,希望政府起帶頭作用,令更多企業及僱主跟隨加薪。

職工盟月初宣布解散,林振昇強調勞聯面向所有勞工,會關注各行業權益,若有僱員求助,勞聯會盡力提供協助。

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