《港區國安法》6月正式生效至今，引起了各界就個人資料私隱問題的關注，不少僱主就《港區國安法》及《個人資料(私隱)條例》下的法律責任是否互相「兼容」，仍然存有不少疑慮。
世勤律師事務所律師陳偉瑩表示，若僱主接到搜查的要求，應向法律顧問尋求有關刑事、私隱及僱傭方面的法律意見，確保其遵守就《港區國安法》及《個人資料(私隱)條例》負有的法律義務。
她指出，僱主要注意的是，雖然《港區國安法》的要求或屬於豁免，按此提供僱員的私人資料或不會違反《個人資料(私隱)條例》。但僱主應按照個別情況考慮能否引用豁免，而不該一概而論。
陳偉瑩又建議，僱主應考慮是否需要審核其《個人資料收集聲明》及《資料私隱政策》的條款，以確保他們可依照《港區國安法》要求提供個人資料予執法者， 例如要澄清依法律規定或允許，僱主或不需取得僱員同意，披露僱員個人資料予第三方，包括警方。
