勞工及福利局局長羅致光在網誌表示,本港安老服務人手不足已是一個多年的問題。政府在確保本地工人優先就業的前提下,有責任考慮為資助安老服務輸入照顧員,但強調任何政策方向考慮的前提是必須確保本地工人優先就業。
他續稱,雖然前線照顧員平均薪酬上升,但個人照顧工作員、家務助理員及院舍服務員職級的空缺率在今年初分別為19%、18.9%及19.8%,略高於2017年進行調查時的18%、18.8%及15.8%。
羅致光指出,由於2018至19年度相對2016至17年度的資助安老宿位約增加10.6%,故此可以判斷增加非政府機構聘請護理員的措施,仍未能追上服務增加帶來的額外人手需求,導致空缺率不但沒有減少,反而輕微上升。
他又說,社署已計劃於來年優化啓航計劃,以加強吸引年輕人入行,亦會考慮舉辦大型招聘會。對於正面對行業轉型或希望尋找有意義工作的朋友,鼓勵他們考慮透過再培訓及職業訓練課程,投身安老業。