已任滿6年半的公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)主席王英偉年底卸任，他今早出席傳媒茶聚時表示，近年公務員在政治上面臨不少衝擊，市民對公務員、尤其紀律部隊的要求不斷提高，但他們仍謹守崗位，「服務維繫得幾好」，不覺他們士氣有顯著改變，相信是與公務員合理的薪酬政策有關，因若不合理地調整薪酬，他們會「很有意見」。
對於外界不滿公務員薪酬優厚但在薪酬調整上仍不斷「苛索」，經濟低潮時亦拒絕減薪，王英偉表示，薪常會提交的報告需要私人機構認同，確保公務員薪酬水平與私人機構大致相若，否則予人感覺「政府帶頭加人工」，強調薪常會作任何變動時均會作全面考慮，不會無理加公務員薪酬。
另外，警察評議會及紀律部隊評議會因不滿調查機制，自2013年起退出薪酬趨勢調查委員會。王英偉表示，紀律部隊一直希望檢討職系架構，但過去幾年他們在不參與調查機制下，亦不反對調查結果；而政府亦考慮到紀律部隊的情況，認為可以進行職系架構檢討，他亦為紀律部隊感到高興。
政府現行有3個涉及公務員薪酬的調查，包括每年進行的政府薪酬趨勢調查、每3年進行的公務員入職薪酬水平調查，以及每6年進行的公務員薪酬水平調查。王英偉表示，已完成公務員薪酬水平調查和入職薪酬調查的檢討報告，公務員事務局諮詢各持份者意見後，會交予行政長官，以決定是否接納報告。另薪常會正進行獸醫實驗室技術員及醫務化驗員職系架構檢討。
