內地招聘網站「前程無憂」發布調查報告稱，與2020年疫情相比，今年疫情下企業經營受到影響更大，僱主的止損反應更快，調整招聘計劃的手段也更激進。受訪企業中，20%小微企業已經凍結招聘，但是較大型企業只有5%表示已經凍結招聘。
「前程無憂」發布「2022疫情下，企業招聘計劃變動調查報告」。調查在5月25日至6月5日進行，共有950家僱主完成問卷上的所有問題。
調查報告顯示，2022年疫情環境中，陷入困境的小微企業遠多於大型企業。4、5月份業務不受影響甚至有增長的微型企業(員工不足50人)僅有9%，大型企業(員工1000人以上)則有32%。
報告指出，依據2020年大流行爆發時獲得的經驗，不少小型企業在2022疫情再起時，迅速決定暫時歇業甚至主動放棄利潤微薄的業務，減少薪資支出，緩繳租金和貸款。當業務陷入困境，大型企業往往會最先減少職位空缺並放慢招聘，小微企業則直接凍結招聘並裁減人員，也包括永久性關閉業務。
調查結果顯示，37%的受訪僱主稱，將繼續企業2022年的招聘計劃。但是對355家受訪的小微企業來說，只有其中的27%可以按計劃進行，325家大型企業中這一比例高達45%。
受訪的企業中，34%的企業2022年4至5月業務相對2021年同期受損10至20%，27%的企業受損20至50%。幾乎無影響和嚴重受影響的企業分別為21%和18%。
