上周末筆者與幾位長輩朋友飯聚，當中一位帶了兒子出來見見世面。聽友人說，兒子剛從外國畢業回來年多，找到一份不錯的工作，算是老懷安慰。兒子表現受到上司賞識，新年後更獲分發花紅，兒子帶點腼腆解釋：「這是我第一份花紅，雖不算豐厚，但也是一份肯定。」「本來想送老爸一點禮物作心意，但看到銀行結單時卻發現數目小了，花紅也須作強積金供款麼？」
父慈子孝，筆者當然替友人高興：「不錯，花紅或雙糧是要納入計算強積金供款的。一般僱員的強積金供款是以有關入息的5%來計算。」
花紅須計入有關入息
現時老闆和僱員都要定期為強積金計劃供款，而供款比例為5%，但實際的供款額是根據僱員「有關入息」決定。所謂「有關入息」，是指僱主以金錢形式支付給僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。所以，除了月薪須扣除強積金供款外，如果年終花紅或雙糧是以金錢形式發放給僱員，亦屬於有關入息，須用於計算強積金供款。
若僱員在離職後才收到花紅，老闆就應該把該筆花紅計入支付花紅時的供款期的「有關入息」。即使公司採用「底薪加佣金」方式計算員工每月工資，員工佣金亦須計入「有關入息」並作出強積金供款。
最高強制性供款上調至1500元
兒子問：「我的花紅也要扣起5%作強積金供款嗎？」「也不一定。」筆者解釋。因為強積金強制性供款的實際供款額是設有上下限的，積金局亦會因應勞工市場情況作出調整。鑑於最低工資上調，積金局於去年11月上調強積金最低有關入息水平，至每月7100元(或每年8.52萬元)。換言之，月入低於7100元的打工仔不用作強制性供款，但其老闆仍必須為員工供款。
至於花紅如何計算，現時強積金供款的最高有關入息水平為2.5萬元，每月的供款上限是1250元。假如打工仔月入低於2.5萬元，當他獲發花紅或其他以金錢形式支付的獎金津貼(即有關入息增加)，強積金供款亦要隨之增加。不過當有關入息已達到最高水平或以上，強積金供款額便不會再增加。所以若打工仔月入2.5萬元或以上，即使獲發花紅或雙糧，該月的強積金供款仍然是1250元，當然，僱主也須作出等同金額的供款。
當局於今年亦將調高有關入息的最高水平，由現時的每月2.5萬元上調至3萬元(或由每年30萬元升至36萬元)，而強制性供款的上限亦將由現時每月1250元升至1500元。若打工仔月入介乎2.5萬元至3萬元，可查閱2014年6月1日或之後的糧單，看強積金供款有否相應增加。
此外，打工仔可透過受託人的熱線、網頁、自動櫃員機等，輕易查閱帳戶供款資料，尤其在積金局調整了最低及最高有關入息水平後，打工仔可查看供款額是否正確無誤，保障自己的權益。
友人安靜地聽著筆者與其兒子對話，對於兒子的「小禮物」，看來已經心領。
余天佑
