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2022年3月18日

許詩賢 理財方案

許詩賢: 靈活中小企團體醫保 助留住員工

每年農曆年前至3月底,都是公司發放花紅及雙糧的時間,這段時間往往被視為打工仔轉工跳槽的好時機。在疫情肆虐期間,上班族特別重視公司會否推行相應措施,例如提供彈性上班時間和遙距工作安排,以及醫療保險保障是否足夠等。為了吸引及挽留人才,公司可由以上幾方面着手改善公司政策及加強員工福利,以迎合疫情期間的職場新常態。

萬一員工跳槽,公司除了要花費大量資源重新面試、培訓新人來填補原有職位,還有因試用期磨合而降低工作效率等無形成本。想要公司與員工雙贏,除了晉升、調整人工之外,在此關鍵時期,提供一份優質的團體醫療保險,或許是一個對員工更貼心的選擇。

員工更健康 公司也受惠

無論是初創抑或中小型企業,除了薪酬之外,為僱員提供周全的團體醫療保險亦是提升公司競爭力、吸引人才的重要因素。這與香港勞工法例規定的僱員補償保險不同,現時香港並無法例規定僱主必須為僱員購買團體醫療保險,然而團體醫療保險卻是不少上班族向來最關心的福利之一。

中小型企業的規模較小,人才對於公司而言尤其重要,優質的團體醫療保險有助企業樹立以人為本的良好形象。初創企業的員工大多為千禧世代,他們尤其欣賞小型企業內部的緊密關係、無分你我的工作環境。假如企業提供的福利能包含額外醫療保障,也有助企業營造關懷文化,增加員工對公司的信心及歸屬感,使他們更加享受身為公司的一員,大大鞏固員工的向心力,鼓勵員工表現,提升工作質素。說到底,員工保持健康,公司運作暢順,業務發展才能穩健。

計劃具彈性有助人事管理

市面上的團體醫療保險計劃五花八門,普遍的團體醫療保險計劃都會讓企業按照僱員的職級提供不同保障額度的住院及手術保障,以及自選門診保障如普通科及專科醫生、中醫、跌打、針炙、物理治療師及脊醫等,有些企業更會為僱員提供牙科保障及人身意外保障。

傳統上,保險公司多規定僱主須選擇與住院及手術計劃級別相同的自選門診保障,現在一些較靈活的保險公司也許容僱主因應公司的預算,選擇不同級別的自選門診保障。舉例,僱主可為所有僱員選擇同一級別的住院及手術保障計劃,並為經理級或以上僱員選擇高一級別的自選門診保障,而一般普通僱員則選擇同一級別或低一級別的自選門診保障;僱主亦可因應僱員的級別,選擇其他額外的自選保障。醫療保障的多寡對時下尤其注重健康的打工一族特別具吸引力,員工滿意,自然較少萌生跳槽念頭。

保險公司亦明白不少中小企在起步階段初時人手緊絀,若要處理大量索償文件將會大大加重工作量。因此現時已有不少保險公司推出醫療保障電子平台,讓每位僱主及僱員都能快捷及簡易地管理保單。僱員甚至可以一站式於醫療保障電子平台上尋找網絡醫生、提交索償,以至查閱他們的保障範圍,所有程序皆能透過網上完成,讓公司的資源能夠更加集中,專注發展業務。

許詩賢

三井住友保險

首席營運總監

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