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2020年6月5日

曹偉邦 MPF

曹偉邦: 兼職或炒散 不忘強積金權益

近月香港以至全球的經濟陷入一片低迷氣氛,多個行業都因生意欠佳而減省人手或裁員,筆者身邊不少友人的收入亦大受影響,有的從全職轉為兼職,有人被迫放無薪假,亦有人只能「炒散」暫時維持生活。不過,即使大家忙於應付職場生涯的變化,也不要忽視自己的強積金權益。

強積金制度涵蓋全職及兼職

陳太於早前被公司由全職轉為兼職,收入轉為按工作時數計算,每月薪金只有6000多元,於是她又在超市找了一份兼職在周末日上班,月薪約2000餘元。雖然兩份工作都屬兼職性質,但強積金制度同時涵蓋全職及兼職僱員,不論僱員每星期的工作時數多少,只要他們是18歲至64歲、受僱期不少於60天,僱主亦必須按照法例,在他們受僱首60天內,為他們參加強積金計劃,並依時供款。

至於陳太是否需要作強積金供款,則視乎每份兼職的月薪是否達到7100元的最低入息水平,而每份工作的入息是獨立計算,在此情況下,由於陳太兩份工作的月薪都不足最低入息水平,故她無需作出供款。

另外,建造業、飲食業這兩個行業的僱員流動性一般較高,並經常以短期形式受聘,大部分僱用期少於60日,工資通常按日計算,並且每半個月、每周甚至每日支薪一次。在如今的經濟情況下,原本任職餐廳侍應的David被解僱後,由長工轉向不同食肆「炒散」。

建造飲食業有散工卡

雖然David現時沒有一個固定的僱主,受僱期亦未必長達60日,然而法例規定這類行業的僱員即使只受僱一天,僱主亦須為他們參加強積金計劃及作出供款。David只要開設行業計劃下的臨時僱員戶口,即使經常轉換工作,亦只須向新僱主出示相應的「散工卡」或戶口號碼,僱主就可以將供款存入其強積金賬戶。

此外,受疫情影響,身為空姐的Cherry不時被公司要求放無薪假,甚至停薪留職,由於僱員的每月入息與強積金供款息息相關,因此Cherry在此期間,特別需注意僱主的強積金安排,以免因每月入息的不同而錯誤供款或被拖欠供款。

在逆境期間,我們的強積金投資部署、每月供款額及賬戶內的累算權益可能會有變化,或多或少會對日後的退休金產生影響,故此成員更應該在不利的市場環境下,更認真管理自己的強積金。

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