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2020年1月17日

曹偉邦 MPF

曹偉邦: 積金數碼化惠及僱主層面

經過20年來的發展,相信市民大眾對強積金已不再陌生,該制度的成立宗旨,就是透過僱員及僱主雙方共同定期供款,協助打工仔建立有規律的投資,累積退休儲備。現時約有30萬名僱主定時為僱員作強積金供款,這班僱主在強積金制度中扮演十分重要的角色,他們的參與不單鞏固強積金制度的運作,更確保僱員的退休生活得到保障。然而,這並不是一項簡單的工作。

作為僱主,不只要安排僱員登記參加強積金計劃,更需每月準時為他們作出供款。根據積金局資料,強積金業界每年處理最少3000萬項交易程序,當中有六成半仍採用紙張往來或以支票處理。

減少人為出錯機會

從中可以想像到,僱主在安排僱員登記強積金計劃,以及定期作出供款時,需要消耗一定的人力資源處理大量的文書及行政工作,當中又可能因人為錯誤而引致違規風險,例如行政錯失導致拖欠供款的情況的出現,由此或會加重企業的營運負擔。

在之前的文章曾提及的「積金易」平台,除了對一眾打工仔有好處之外,其實僱主也可以受惠。日後,通過該一站式的數碼化平台,僱主便可更方便地處理強積金的所有行政工作,例如透過「積金易」平台連接「轉數快」這類接通香港所有銀行及支援24/7跨行即時轉賬的系統,處理強積金供款和交易,便可減低處理強積金的時間及人手工序,也可減少在安排登記強積金和供款時出錯的機會。

提供更佳退休福利

再進一步來說,「積金易」這個平台簡化很多行政手續,從而提高企業效率及節省開支,讓僱主能夠騰出資源發展業務之餘,或許也能成為一個驅動他們為員工提供更理想的退休福利之誘因,如提供多於一個的強積金計劃,讓員工有更多的選擇,或是作出自願性供款,既可以扣稅,也可以提高僱員的退休保障,相信有助吸納優秀人才或減低員工流失率,共創雙贏。

節省成本增加效率

事實上,數碼化已是不可逆轉的大趨勢,許多企業為了提升競爭力,紛紛進行數碼轉型。因此,筆者相信,不論是僱主抑或是僱員,在日常業務中已很習慣使用數碼工具,相信在「積金易」平台正式推出之時,他們亦能輕易掌握其運作模式,從而提高企業在處理強積金事宜的效率及節省開支。

曹偉邦

安聯投資

亞太區顧問與客戶諮詢業務總監及香港機構業務總監

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