在剛過去的聖誕節，相信大家都有花盡心思選購禮物或者揀選精緻餐廳，與摯愛歡度佳節。無論在衣食住行各方面，香港人都喜歡有不同的選擇，而在日常飲食就可見一斑。無論自助餐還是車仔麵，都是港人最愛，而重點是「有得揀」。飲食如是，理財方面其實也一樣，「有得揀」便可以按照自己的需要，籌劃適切的方案。今次就和大家分享強積金方面怎樣有得「揀」，而公司為僱員所提供的團體保險，也不一定是鐵板一塊，同樣可按需要自由配搭，建立更合適的保障。
僱員可揀選心儀受託人
在管理強積金上，成員若想改變投資策略或「換馬」，除了可在原有的計劃轉換基金，揀選自己心儀的強積金基金及投資百分比，倘覺得原本的計劃所提供的選項未能滿足個人的投資需要，成員亦可以善用「僱員自選安排」，揀選另一個受託人及其提供的強積金計劃。
在「僱員自選安排」下，僱員有權選擇強積金受託人及計劃，讓打工仔有更大的自主權，每曆年一次，選擇將現職期間供款賬戶內的僱員強制性供款所產生的累算權益，轉移至自選的強積金計劃（新計劃）。僱員只須直接聯絡新計劃的受託人辦理轉移手續，毋須經僱主安排，而當中亦不會涉及收費，讓成員可以按喜好建立理想的投資組合。然而，建議成員須一併考慮轉換過程中可能涉及的離市風險。
團體保有不同組合選擇
打工仔管理好自己的強積金，能做自己財富的老闆，而公司的「真‧老闆」其實也可以多行一步，為僱員提供一些可因應僱員需要靈活配搭的團體保險，讓僱員獲得更合適的保障，安心為公司打拼，創造雙贏。
對不少僱主來說，其中一項最貼心的僱員福利便是團體保險。不過，傳統團體保險未必能夠切合大部分公司的需要，也欠缺自由配搭的彈性。事實上，不同公司各有所需，僱主在制訂僱員福利時亦有不同考慮。
因此，一些具彈性的團體保險更能貼合僱員需要，以市場上一些自訂團體保險計劃為例，共提供多項普通房及半私家房住院級別選擇，僱主可善用預算，根據僱員的職級靈活揀選合適的保障級別，亦可按僱員的需要，加入人壽及意外、門診及牙科等不同的附加保障，配搭出超過100個組合。而且，已存在疾病亦同樣受保，更可選擇將保障延伸至僱員家屬。
有得揀，也要識得揀。在此預祝大家新年進步、身體健康！2019年繼續與各位分享更多理財心得！
劉家怡
