香港人喜歡旅行，往往爭分奪秒計劃如何善用假期，早機去晚機返已是很多人的「基本盤」，甚至有些朋友進取到放工帶同行李直奔機場。在這方面香港人可以這麼精明，原來多行一步，懂得善用公司福利，能為自己帶來更多保障！
宜實行自願性供款
有朋友分享過公司會提供不同小食、飲品、茶包或咖啡等，無形中減輕這方面的小開支，也有不少同事是「帶飯一族」，慳錢之餘又可食得更健康。其實要儲蓄，除了節流之外，開源還是不可少。除了法定強積金供款外，成員不妨可作強積金自願性供款，透過複息效應滾存投資，為自己的退休帶來更多保障。我們過去所進行的調查曾顯示，不足三成受訪者現時有作自願性供款，然而若僱主同意為他們作額外配對供款，六成受訪人士願意作自願性供款，並視之為「加人工」，還會增強對公司的歸屬感。我們察覺到，近年不少公司開始重視此福利，作為挽留人才其中一項策略，還可為員工退休生活締造更佳保障。
即使僱主無提供自願供款，如成員有興趣，也可按自己情況揀選心儀的計劃進行額外自願供款。強積金自願性供款除入場費一般低過零售基金，強積金基金產品十分多元化，市面上強積金基金逾400隻，包括混合資產基金、股票基金、保證基金、債券基金及貨幣市場基金等，且涵蓋全球主要市場、新興市場，以至拉丁美洲等地域，提供多元化選擇讓成員輕鬆建立全方位投資組合。
留意公司團體保障
另外，踏入初春天氣乍暖還寒，身體容易出毛病，大家要加倍注意健康。完善的團體醫療保障往往可在經濟上助僱員一把，簡單如普通科門診醫生諮詢，若公司並未提供這方面的保障，僱員自己便需自費數百元求診，傷身更傷「荷包」，建議大家留意公司團體醫療保障的細則，若包含全面的普通科門診、專科門診、中醫、牙醫等保障，就能省下一筆醫療費用。若僱員認為公司提供的團體醫療保障未夠全面，現時市面上有些僱員自選保障方案，讓僱員自行增加保障額或保障範圍，無須接受醫療核保，即可提高保障。部分方案更容許僱員在離職後繼續以相宜保費享有終身醫療保障，靈活性極高。此外，僱主可考慮參加由保險公司提供的企業健康計劃，讓僱員在獲得保障（Protection）之餘，亦可從預防疾病（Prevention）的角度做起，鍛鍊強健體魄，改善僱員健康。
當健康出現問題時，好的醫療保障絕對是「及時雨」，能讓僱員獲得全面妥當的保障，僱員若覺得分開處理兩種福利的行政手續繁複，不妨建議僱主選擇有同時提供強積金及團體醫療保障的服務供應商，自然能減低管理及行政手續的重複。
馮裕祺
