2021年12月16日 德隆（J. Bradford DeLong） Project-Syndicate

勞動力市場大震盪

如果工人們能得知自己其實擁有多麼好的外部選項，那麼德國約13%的低工資職位就不會有人幹了——這就是我的加州大學伯克萊分校同事肖弗（Benjamin Schoefer）及耶格爾（Simon Jäger）、羅斯（Christopher Roth）和魯西爾（Nina Roussille）最近聯合發表的一篇論文得出的結論。 他們指出：「當把工人的主觀外部選項，與來自對應僱主-僱員資料的客觀薪酬溢價指標進行比較時，許多工人都會錯誤地認為，他們當前的工資水平代表了外部勞動力市場，也就是說，那些實質上拿低薪（或高薪）工人對他們的外部選項過於悲觀（或過於樂觀）了。」 通俗地說，其含義就是，倘若有某些東西能動搖 ...

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