恒生銀行(00011)表示，為回應員工意見，將全面優化醫療福利計劃。計劃提升後，恒生每年對員工醫療福利的投放將增加約六成。
全面提升的員工醫療福利計劃將增設分娩保障，每次分娩的最高限額5萬元，並可用於產前及產後檢查，保障亦適用於員工的配偶。除優化住院計劃外，門診保障限額亦會大幅增加，並加入非指定網絡醫生門診，以及一系列健康相關保障項目。
新計劃將於明年1月1日生效，超過8000名香港員工及其受保家屬(合共約1.5萬人)受惠。
除醫療福利外，全職員工的產假及領養子女假將由明年1月1日起由14星期增加至16星期。
另外，恒生亦將優化本地僱員退休福利計劃，若員工的工作年資為5至6年，恒生所提供的基本界定供款比率將由7%增至8.5%，由明年4月1日起生效。不論員工的工作年期，界定供款計劃的累算權益均全數歸屬員工。
為鼓勵員工平衡工作和生活，恒生已實施彈性工作安排，並於年初增加有薪年假，員工每年可享有薪假期18至30天不等。另設有1天生日假、10天侍產假、2天義工假、5天公職假及4天考試假等。
