國際獵頭公司海德思哲(Heidrick & Struggles)發表「2020邁向職業巔峰之路」報告，檢視了由今年3月初至6月底期間，全球965間上市公司行政總裁(CEO)的任命情況。報告顯示，企業在疫情爆發後，在聘用CEO方面傾向保守，新上任CEO的數字較去年同期下跌49%；企業在任命CEO時，均期重視及期望其過往具擔任CEO的經驗，並傾向從外部聘任。
海德思哲香港行政總裁及董事局業務部負責人許震宇接受本報訪問時表示，在此報告調查的期間，被任命的30位CEO中，有63%曾擔任CEO職位，相比去年年10月至今年3月初期間被任命的CEO中，只有44%曾擔任CEO職位；此結果反映企業在面對疫情爆發這個風險時，更期望公司可穩定過渡，尤其是要保住生意，不希望有大改變。
香港企業在任命CEO方面的取態尤其保守， 77%香港現職CEO本身曾任CEO，81%曾任職最高管理層（C-Suite），分別高於全球平均的45%及75%。
另外，香港CEO的平均年齡達59歲，冠於亞洲市場，高於全球平均的56歲，亦較新加坡(56歲)及中國(55歲)為高；亞洲最年長CEO現年87歲，亦是來自香港的上市公司。
許震宇表示，這與香港上市公司主要為銀行、保險及家族企業有關，營運這些公司需要較多經驗及專門知識，營運上亦傾向較保守。
面對疫情後的各種新常態，保守營運未必是好事。許震宇指，許多長年擔任管理層的CEO在過去未曾經歷過如此差的市況，能否帶領公司轉型及應變，危機亦可能是作新嘗試的機遇。
他稱，企業在疫情後更看重CEO的溝通技巧，「市場現在處於多年未見過的危機，股東、客戶及員工對公司都有不同的疑問，CEO需要與他們更好地溝通及交代。」
