日本傳媒報道，豐田汽車課長級別以上管理人員，2019年夏季的一次性獎金將平均按年減少4%至5%。當前豐田的業績表現堅挺，但由於自動駕駛及電動化等領域的開發競爭日趨激烈，豐田希望借此讓全體職員抱有危機感。年輕員工等非管理崗位的工會成員的夏季平均獎金將減少一成，但冬季的獎金額將在秋季開始的勞資談判中協商決定。
相當於課長級的「基層管理職位」約7500名，部長和次長級等約有2300名「管理職位」。管理層的獎金曾在2016年度減少12%至19%。2019年冬季的獎金額將在今後確定。
豐田目前業績理想。2018財年的合併銷售額為30.23萬億元(日圓‧下同)。成為首個合併銷售額突破30萬億的日本企業。預計2019財年的營業利潤將按年增長3%，達到2.55萬億元。
在汽車行業迎來重大變革期的背景下，豐田希望通過勞資談判使全公司職員抱有危機感。由於在工會成員和董事之間的這種危機感並未充分滲透，因此將通過減少夏季獎金額來提升危機感。
