粵港兩地大學及人力資源機構的一項調查發現,粵港澳等10個大灣區城市本年度平均加薪0.9%至6.8%,預測明年加幅介乎1.1%至8.8%,香港卻僅1.7%至1.8%。
浸會大學人力資源策略及發展研究中心,聯同香港人才管理協會、華南理工大學等機構,收集去年7月至今年6月大灣區僱員薪酬資料,訪問超過250間港澳及深圳等10個大灣區城市的機構,涵蓋約14萬名不同職級的僱員,預料明年僱員加薪1.1%至8.8%。
當中,以惠州經理級或以上,及「職員員工」加幅最大,達8.8%。深圳的經理級或以上及江門的基層員工亦料可獲加薪超過6%。港澳地區僱員加薪最少,澳門僱員加薪最多1.5%;香港僱員少於2%。
在10個城市中,平均僱員流失率最低是珠海,約9.3%,流失率最高是東莞,達78.4%,香港的流失率是13.5%,為第三低。
香港人才管理協會副會長梁偉佳表示,若本港疫情持續,未來有機會凍薪,失業率可能超過8.5%,認為本港青年人可以放眼大灣區發展。
浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉偉光說,港人若有意到大灣區發展,技能、人脈等各方面都要加倍努力,否則難以打入國內市場。