香港公共事業工會聯合會調查發現，屬下港燈、煤氣、中電及電盈4個企業工會的受訪員工期望明年加薪4%至6%，工會要求加薪不少於5%，並根據公司業績派發獎金。
中電發言人回應指，每年按既定機制調整員工的薪酬，檢討時會考慮多方面因素，包括市場整體趨勢、社會經濟數據及公司整體營運表現等，來釐定合理並具巿場競爭力的調整幅度，以吸引及挽留人才。
煤氣公司則稱，一般於年中調整薪酬，現時未就加薪事宜作討論。公司會按整體經濟環境及其他外圍因素，以及員工的工作表現作為加薪的考慮因素。
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