政府推出「保就業計劃」補貼僱主支薪，勞工及福利局局長羅致光在一個電台節目表示，不同行業有不同情況，即使同一行業內亦有很大差異，計劃難以做到滴水不漏，重申除薪酬津貼外，政府亦有其他措施。
羅致光指出，資助僱主支薪，補貼原則是要給予員工，僱主申請了補貼不可裁員，亦不可以縮減僱員人數。他又稱，僱主需要選擇指定月份作為計算津貼的基礎，假設僱主選擇未受疫情影響的1月作為基礎，6月就會以1月的僱員人數及工資發放津貼，若期間減薪，不會影響津貼額。另外，65歲以上仍然在職人士，毋須供強積金，補貼額雖然較少，但仍可申請在職定額津貼以及長者生活津貼。
羅致光承認，薪酬補貼措施不能阻止僱主減薪，措施的目標是希望能夠保住員工數目。至於如何確保僱主收到資助後不裁員，他表示，會有審查制度，若發現僱主無兌現不裁員承諾，除收回資助，僱主亦會受罰。
他表示，如果僱主涉及欺詐，肯定涉及刑事，執行薪酬津貼的監察方面，主要靠打工仔舉報，因為難以聘請大批人去調查。他又指，今次情況與03年沙士期間不同，當時不少公司一出事就倒閉，但今次放無薪假情況普遍，僱主亦不希望結束營業。
