勞工及福利局局長羅致光在網誌表示，香港勞工的實際退休年齡在過往幾十年有一個很特別的現象，60至64歲男性和女性的勞動參與率由1980年代開始，不斷下降，但到了2004年開始便不斷攀升。目前約六成的60至64歲男士仍未退休。
他續稱，勞工處會加強支援年長人士就業，包括為年長人士舉辦大型專題招聘會及地區性兼職工作招聘會，而本月起已優化「中年就業計劃」，並易名為「中高齡就業計劃」，向聘用60歲或以上已離開職場或失業的年長求職人士的僱主，發放每月4000元的在職培訓津貼，為期6至12個月。
羅致光指出，勞工處一直積極鼓勵僱主按企業的個別情況，採納友善對待年長人士的僱傭措施，並延長員工的工作年齡，讓願意工作的年長員工可繼續受僱。處方會透過各種宣傳活動，例如在不同的僱主網絡宣傳相關訊息，繼續推廣友善對待年長人士的工作環境。
