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2017年12月6日

【信報月刊】85年捷榮 承傳不世襲

賣咖啡、紅茶而廣為人熟悉的捷榮集團,前身是1932年由黃喬創立,經營雜貨、批發的捷榮辦館,作為第三代傳人的黃達堂(Peter),四十年來花盡九牛二虎之力,洗刷濃厚的家族色彩。現時這間百年老店正籌備在香港上市,Peter將淡出日常管理,強調不世襲:「是否姓黃不重要!」。目睹富豪爭產不斷,作為「富三代」的Peter表明不留財產給三名女兒,更計劃成立慈善信託。「你想種禍根,定係造福人群?」--本刊總編輯鄧傳鏘、本刊特約記者王扇芹

Peter以日本幾大延續數百年的財團如三井、三菱、住友為例,指出最重要是企業的承傳,而非家族的延續。「今日還有人記得它們的創辦人是誰嗎?正如幾十年後,騰訊、阿里巴巴還會存在,但掌舵人一定不再姓馬了?有朝一日,無人知道捷榮的創辦人姓黃,無問題的。」

假如一手一腳創立捷榮的爺爺及爸爸仍在生,會反對這種「傳賢不傳親」的做法嗎?Peter笑說:「老豆明知我只有三個女,還將公司交給我,已預計有這一天了,因為即使傳給女婿,都要改姓的!」

三位千金目前分居多倫多、倫敦、香港,都是「打工仔」,被問到為何不邀請女兒入公司幫手?Peter斬釘截鐵地說:「我絕對不會請她們入來做什麼執董、非執董。公司有職位空缺就會公開招聘,假如她們真有興趣,就要循正常程序遞信申請,跟足規矩面試。」

不准女兒、女婿入公司

那有沒有想過要物色乘龍快婿接掌祖業呢?Peter以一個朋友的忠告作答:「我有一個哥倫比亞的朋友,出身大家族,他跟我一樣只有三個女兒。他曾語重心長地對我說:『Peter你千萬不要有這念頭,女兒你還控制到,女婿就控制不了。三個女加三個女婿入到公司,有不同意見,會爆血管的』。」

Peter透露已經與家人約法三章:「中國人有句話,叫做富無三代。點解呢?因為處理不妥當,仔女會爭產。我態度好清晰,就是不傳子女!60歲大壽時,已同三個女講過,無人可以掂我生意。」

Peter作風西化,生意不交女兒,財產則會拿來做慈善,因不想遺禍子孫。作為父親最想的是三名女兒自力更生,「唔好話我乜都無,個個都供書教學讀完碩士,每人一層樓給她們安居。樂業方面,就要她們自己爭取了。我很多謝太太支持我這一決定,否則兩公婆有不同意見,就家嘈屋閉。」

原文請閱12月份《信報財經月刊》

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