賣咖啡、紅茶而廣為人熟悉的捷榮集團，前身是1932年由黃喬創立，經營雜貨、批發的捷榮辦館，作為第三代傳人的黃達堂（Peter），四十年來花盡九牛二虎之力，洗刷濃厚的家族色彩。現時這間百年老店正籌備在香港上市，Peter將淡出日常管理，強調不世襲：「是否姓黃不重要！」。目睹富豪爭產不斷，作為「富三代」的Peter表明不留財產給三名女兒，更計劃成立慈善信託。「你想種禍根，定係造福人群？」--本刊總編輯鄧傳鏘、本刊特約記者王扇芹
Peter以日本幾大延續數百年的財團如三井、三菱、住友為例，指出最重要是企業的承傳，而非家族的延續。「今日還有人記得它們的創辦人是誰嗎？正如幾十年後，騰訊、阿里巴巴還會存在，但掌舵人一定不再姓馬了？有朝一日，無人知道捷榮的創辦人姓黃，無問題的。」
假如一手一腳創立捷榮的爺爺及爸爸仍在生，會反對這種「傳賢不傳親」的做法嗎？Peter笑說：「老豆明知我只有三個女，還將公司交給我，已預計有這一天了，因為即使傳給女婿，都要改姓的！」
三位千金目前分居多倫多、倫敦、香港，都是「打工仔」，被問到為何不邀請女兒入公司幫手？Peter斬釘截鐵地說：「我絕對不會請她們入來做什麼執董、非執董。公司有職位空缺就會公開招聘，假如她們真有興趣，就要循正常程序遞信申請，跟足規矩面試。」
不准女兒、女婿入公司
那有沒有想過要物色乘龍快婿接掌祖業呢？Peter以一個朋友的忠告作答：「我有一個哥倫比亞的朋友，出身大家族，他跟我一樣只有三個女兒。他曾語重心長地對我說：『Peter你千萬不要有這念頭，女兒你還控制到，女婿就控制不了。三個女加三個女婿入到公司，有不同意見，會爆血管的』。」
Peter透露已經與家人約法三章：「中國人有句話，叫做富無三代。點解呢？因為處理不妥當，仔女會爭產。我態度好清晰，就是不傳子女！60歲大壽時，已同三個女講過，無人可以掂我生意。」
Peter作風西化，生意不交女兒，財產則會拿來做慈善，因不想遺禍子孫。作為父親最想的是三名女兒自力更生，「唔好話我乜都無，個個都供書教學讀完碩士，每人一層樓給她們安居。樂業方面，就要她們自己爭取了。我很多謝太太支持我這一決定，否則兩公婆有不同意見，就家嘈屋閉。」
原文請閱12月份《信報財經月刊》
